De werkloosheid stijgt sterk, maar opvallend genoeg -en gelukkig- is inclusief ondernemen in opkomst. Koploperbedrijven als McDonald’s, Nuon, NS en ook tal van minder bekende MKB-ondernemers nemen vaker verantwoordelijkheid voor mensen met verborgen talenten.

Deze bedrijven gaan uit van de stelling dat ieder mens talent heeft. Zij vinden het zowel bedrijfsmatig als maatschappelijk van belang eerst naar dat talent te zoeken, voordat eventuele beperkingen aan de orde komen. In veel gevallen gaat het nu nog andersom. Dat is oud en ook een beetje fout denken. MVO Nederland en De Normaalste Zaak helpen bedrijven graag bij het maken van deze omslag.

Deze column verscheen op 4 april 2013 in de nieuwsbrief van MVO Nederland.